Frontpage
Vertrouwen
Vertrouwen: een simpel woord, een mooi streven en een van de meest energie vragende onderwerpen bij een samenwerking. Loslaten, elkaar de ruimte geven, bijdragen aan de richting die een organisatie vanuit haar visie inslaat. Het lijkt allemaal zo voor de hand liggend. Onze maatschappij, organisaties, mensen worstelen met het vraagstuk vertrouwen terwijl zij met passie hun dagelijkse bijdrage leveren aan een positieve beweging richting de toekomst. Een toekomst die vertrouwen brengt en zekerheid biedt voor de mensen om je heen, zowel in zakelijk verband als zeer zeker in persoonlijke situaties. (meer…)
Organisatieverandering
Is het mogelijk om een organisatieverandering door te voeren zonder persoonlijke ontwikkeling van de medewerkers? Ik zeg nee! Misschien een boude uitspraak, maar ik denk dat dit inderdaad bijna onmogelijk is. Maar hoe dan wel? Als interimmanager had ik het voorrecht om bij verschillende soorten organisaties kleine en grote veranderingen te mogen begeleiden. Grofweg zijn er dan drie statussen waar zo’n verandering zich bevindt:
– nog niet gestart
– in volle gang
– of (net) afgerond
Bouwstenen
Betrokkenheid, Passie, Energie en Professionaliteit.
Dit zijn bouwstenen waar ieder bedrijf blij mee is. In een tijd
– waarin het nieuwe werken zijn intrede doet …
– waarbij de economische krapte ons verlamt …
– waarin verregaande digitalisering het onderlinge contact verdringt …
…is het lastig om deze bouwstenen te gebruiken in je organisatie. (meer…)
